工伤胳膊截肢了怎么赔偿

一、工伤胳膊截肢了怎么赔偿

首先需认定工伤，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：实报实销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级按本人工资一定月数计发。如五级伤残为18个月本人工资。

4.伤残津贴：五级、六级伤残保留劳动关系的，按月支付。五级为本人工资的70%。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

赔偿数额需综合多因素确定，建议及时申请工伤认定，并与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

二、工伤胳膊截肢后赔偿争议该如何解决

工伤胳膊截肢后发生赔偿争议，可按以下步骤解决：

首先，确认劳动关系和工伤认定。需提供劳动合同等证明劳动关系材料，在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。

若与用人单位就赔偿数额等产生争议，可先协商解决。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成，可自劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定必经程序，需提交仲裁申请书等材料。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤胳膊截肢赔偿协商不成如何走法律程序

若工伤胳膊截肢赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：

首先，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

然后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤胳膊截肢了怎么赔偿这一问题时，除了基本的赔偿流程和项目，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿后若工伤复发，后续治疗费用是否还能由工伤保险基金承担，这需要根据具体的规定和情况来判断。另外，因胳膊截肢导致劳动者无法从事原工作岗位，企业是否有义务进行调岗或者给予一定的职业培训以帮助其再就业，也是需要考虑的方面。如果你对工伤胳膊截肢赔偿的具体细节、复发费用承担或者职业安置等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准详尽的法律建议。