劳务派遣工资由哪方发放

一、劳务派遣工资由哪方发放

劳务派遣中，工资发放主体较为明确。根据相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以工资应由劳务派遣单位发放。

劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这是为了保障劳动者权益，明确责任主体。若用工单位直接向劳动者发放工资，可能导致责任不清等问题。一旦劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可依法向其主张权利，要求支付工资及相应补偿等。

二、劳务派遣中工伤赔偿责任由哪方承担

在劳务派遣中，工伤赔偿责任的承担主体要分情况。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

不过，若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不符合安全标准等导致工伤，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时，劳动者既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，二者都有义务进行赔偿。

总之，通常劳务派遣单位担责，用工单位有过错则承担连带责任。

三、劳务派遣中工伤赔偿责任哪方承担

在劳务派遣中，工伤赔偿责任承担主体通常依据具体情况判定。根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情形下，被派遣劳动者发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

不过，用工单位若存在过错，如提供的劳动条件或劳动保护不符合国家规定等，也需承担相应赔偿责任。

发生工伤后，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。劳务派遣单位承担赔偿责任后，若认为用工单位有过错致工伤发生，可依双方劳务派遣协议向用工单位追偿。

在探讨劳务派遣工资由哪方发放这个问题后，我们还有一些相关要点值得关注。一般来说，劳务派遣工资是由用人单位支付给派遣单位，再由派遣单位发放给劳动者，但在实际操作中，若出现工资拖欠等问题，劳动者的权益保障就显得尤为重要。根据法律规定，劳动者不仅可以向派遣单位主张权益，在一定情况下，用工单位也需承担连带责任。另外，工资发放的标准与计算方式也和劳动者的切身利益紧密相连，要依据劳动合同以及相关法律规定来确定。如果您对劳务派遣工资发放主体、权益保障、工资计算等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。