工伤公司能辞退员工吗

一、工伤公司能辞退员工吗

工伤期间公司一般不能辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇；五至六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

但如果员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的，公司可解除劳动合同。

二、工伤期间公司辞退员工需承担哪些法律责任

工伤期间公司辞退员工，属违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤待遇：公司要依法支付员工工伤相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由公司承担。

员工可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

三、工伤期间公司辞退员工是否合法

工伤期间公司辞退员工一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，用人单位也不能解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，这种辞退合法。

若公司违法辞退工伤员工，员工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨工伤公司能辞退员工吗这个问题时，除了明确公司在一般情况下不能随意辞退工伤员工外，还有一些相关情况值得关注。比如工伤员工康复后不能胜任原工作，公司应进行调岗，若调岗后仍不能胜任工作，在支付一定补偿后是可以解除劳动关系的。另外，若工伤员工在规定医疗期内违反公司规章制度，公司也有权利解除合同。你是否正面临工伤后公司辞退的难题，又或是对工伤辞退后的补偿标准等问题存在疑惑呢？别担心，若有任何关于工伤公司辞退员工相关的法律疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。