入职后公司没签劳动合同被辞退怎么处理

一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎么处理

首先，公司未签劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被辞退方面，若公司无故辞退，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过法律途径维护自身权益。

二、入职未签合同被辞退，可获哪些法律补偿

入职未签合同被辞退，劳动者可获以下补偿：

1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、入职未签合同被辞退，劳动者如何依法维权

入职未签合同被辞退，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工资标准等。

其次，与用人单位协商解决，可要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）以及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨入职后公司没签劳动合同被辞退怎么处理时，除了基本的应对方法，还有一些相关情况值得关注。其一，未签劳动合同期间，员工可要求公司支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。其二，被辞退可能涉及经济补偿问题，依据工作年限和工资水平，公司应给予相应补偿。若遇到这种情况，后续还可能面临公司不配合支付款项等难题。如果你对未签合同双倍工资的计算、经济补偿的标准等还有疑问，或者在处理这类问题中遭遇困境，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供有效的解决方案。