劳动仲裁能重新仲裁吗

一、劳动仲裁能重新仲裁吗

通常，劳动仲裁不能重新进行。仲裁裁决一旦作出，就具备法律效力。

不过有特殊情况。要是用人单位能拿出证据，证明终局裁决存在这些问题，像法律适用错误、仲裁委无管辖权、程序违法等，可在三十日内，向中院申请撤销裁决。

法院核实后若裁定撤销，当事人能在十五日内，就该劳动争议向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁裁决生效后还能申请重新仲裁吗

劳动仲裁裁决生效后，不能申请重新仲裁。但存在法定情形时，可通过其他途径救济。

若为终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，比如适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权等。若为非终局裁决，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效后一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。所以生效后不能重新仲裁，只能按上述法定程序处理。

三、劳动仲裁重新仲裁的法定情形有哪些

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会对决定重新仲裁的案件，应当制作仲裁决定书送达当事人，并由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。重新仲裁的法定情形主要是仲裁裁决被人民法院裁定撤销的。

具体而言，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，同时仲裁委对该案件会重新仲裁。

当探讨劳动仲裁能重新仲裁吗这个问题时，除了知晓能否重新仲裁的答案，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若劳动仲裁结果生效后发现存在证据伪造、仲裁员受贿等法定情形，当事人可向法院申请撤销仲裁裁决，之后可能涉及重新仲裁。另外，重新仲裁可能面临仲裁时效的问题，需在规定时间内启动程序。你是否正面临劳动仲裁相关的难题，或是对重新仲裁的流程、条件等有更多疑问呢？若你还有其他关于劳动仲裁能重新仲裁吗及相关法律问题，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。