公司没有交社保可以起诉吗

一、公司没有交社保可以起诉吗

公司没交社保，一般不能直接起诉。社保问题通常先走行政途径。按规定，单位不办社保登记或没按时足额交社保费，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改会被罚款。

劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，让公司补缴社保。

要是因公司没交社保，使劳动者有像无法享受医保待遇这类损失，可向法院提民事诉讼要求赔偿。先靠行政手段让公司补缴，有损失时再民事诉讼索赔。

二、公司未交社保起诉能获哪些赔偿

公司未交社保，员工一般不能直接起诉，需先向社保行政部门投诉要求补缴。若因此遭受损失，可起诉主张赔偿，可能获赔以下方面：

医疗保险待遇损失：若因公司未交社保，员工生病无法享受医保报销，公司应赔偿原本可报销的费用。

失业保险待遇损失：公司未交社保致员工失业后无法领取失业保险金的，需赔偿相应失业保险金及相关待遇。

生育保险待遇损失：女职工生育时，因公司未交社保无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等，公司需承担该部分费用。

工伤保险待遇损失：工作中员工发生工伤，公司未交社保，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、公司未签合同能通过法律起诉获赔偿吗

公司未签合同，劳动者能通过法律途径起诉获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者起诉时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动仲裁委员会申请仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨公司没有交社保可以起诉吗这个问题时，除了能否起诉，还有一些相关情况值得关注。一方面，即使不起诉，员工也可向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴社保。另一方面，若因公司未交社保给员工造成实际损失，如影响员工医保报销等，员工可要求公司进行赔偿。公司没交社保不仅关乎起诉问题，还涉及权益维护的多种途径。如果您对公司未交社保后的投诉流程、损失赔偿标准等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您详细解答。