劳动合同和劳务合同能并存吗

一、劳动合同和劳务合同能并存吗

1.法律上，劳动合同和劳务合同能并存。劳动合同明确劳动者和单位的劳动关系，是一种从属关系；劳务合同是平等主体间关于劳务的协议。

2.一个人可与一家单位签劳动合同，正常工作、接受管理、享受保障。业余时间还能和其他主体签劳务合同赚报酬。

3.要是劳务合同影响劳动合同履行，单位有权处理。只要没利益冲突、不违反规定，两者就能同时存在。

二、同时签订劳动合同与劳务合同是否合法

同时签订劳动合同与劳务合同本身并不必然违法。

从法律性质看，劳动合同确立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等调整，用人单位与劳动者有管理与被管理的关系；劳务合同确立的是劳务关系，受《民法典》合同编等调整，双方是平等的民事主体。

一个劳动者可以在与一家用人单位建立劳动关系、签订劳动合同的同时，以平等民事主体身份与其他单位或个人签订劳务合同，从事劳务活动。比如利用业余时间为他人提供临时性、一次性的劳务服务。

不过，若同时签订这两类合同，劳动者要遵守相关合同约定和法律规定，避免对劳动合同单位的工作任务造成严重影响，否则用人单位可能依《劳动合同法》解除劳动合同。

三、劳动合同与劳务合同并存是否合法

劳动合同与劳务合同并存通常是合法的。

从法律规定看，现行法律并未禁止一个劳动者同时签订劳动合同和劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方支付报酬达成的协议。

比如，劳动者与一家单位签订劳动合同建立劳动关系，利用业余时间为其他单位或个人提供劳务并签订劳务合同，这种情况很常见。只要劳动者能恰当履行两份合同的义务，不损害任何一方的合法权益，不违反竞业限制等规定，且符合合同约定，就是合法有效的。不过，如果劳动者因同时履行两份合同导致无法完成劳动合同约定义务，给用人单位造成损失，用人单位可依法追究其责任。

当探讨劳动合同和劳务合同能并存吗这个问题时，除了知晓二者能否并存的答案，还有一些相关要点值得关注。比如，若二者并存，在权益保障方面会有差异，劳动合同受劳动法律法规严格保护，劳务合同则主要依据合同约定。另外，并存时的社保缴纳情况也不同，劳动合同通常用人单位要为劳动者缴纳社保，劳务合同一般无此强制要求。如果你在工作中面临劳动合同与劳务合同相关的难题，或者对二者并存时的薪资待遇、解除合同的赔偿等问题存在疑惑，别让困扰停留。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。