干了十几天怎么要工资

一、干了十几天怎么要工资

工作十几天获取工资是劳动者法定权利，索要工资可按以下步骤进行。

1.与用人单位协商，明确依据法律自己有权获相应报酬，要求及时支付，协商中保留聊天记录、通话录音等证据。这是最直接解决问题的方式，能避免矛盾激化。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工牌、考勤记录、工资条等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门依法调查处理。借助行政力量，推动问题解决。

3.可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

二、干十几天工作讨薪遇阻法律途径有哪些

讨薪遇阻可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位直接沟通协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资，保留好协商记录。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。

申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、干十几天要不到工资该如何走法律途径

若工作十几天要不到工资，可按以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商，明确工资数额、支付方式和时间，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨干了十几天怎么要工资时，其实还有一些相关情况值得关注。比如要工资过程中，如果遇到用人单位以各种理由克扣工资，像以工作未达标、损坏公司物品等借口，这是不符合法律规定的。劳动者应明确，用人单位无故克扣工资，自己有权维护自身权益。另外，若与用人单位未签订书面劳动合同，工作十几天的工资要起来可能会相对复杂一些，但实际上即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样能依法索要工资。要是你在要工资过程中，遇到克扣工资、证据收集等难题，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你出谋划策。