劳动仲裁什么情况下不用去上班

一、劳动仲裁什么情况下不用去上班

1.劳动仲裁期间，存在几种情形劳动者可不上班。若用人单位书面通知解除劳动关系且证据证明解除合法有效，或双方就离职达成一致如签订离职协议，以及因用人单位过错致劳动合同无法履行，像不提供劳动条件、拖欠工资等，劳动者有合理理由不上班。

2.不过，若未出现上述情况，劳动关系仍存续，劳动者无正当理由不上班，会被认定旷工，这对仲裁结果不利。

3.建议劳动者在劳动仲裁期间，仔细判断自身情况是否符合可不上班的条件。若符合，应保留好相关证据；若不符合，需继续正常上班，避免因旷工影响仲裁结果。同时，可与用人单位积极协商，明确双方权利义务。

二、劳动仲裁期间不上班在法律上是否可行

劳动仲裁期间不上班是否可行，需分情况判断。

若劳动关系未解除或终止，且用人单位正常安排工作，劳动者无正当理由不上班，可能构成旷工，违反用人单位规章制度。比如劳动者仅因申请仲裁就随意旷工，单位可依规处理。

但如果是以下情况，不上班通常合法：一是用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同不上班；二是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者通知单位解除合同后可不上班；三是仲裁请求包含解除劳动关系且已明确告知单位，此时不上班也合理。

三、劳动仲裁期间单位违法辞退还需上班吗

这要分情况来看。

若单位违法辞退属于单方解除劳动合同，且有证据证明单位已明确作出辞退决定，比如有书面辞退通知等，那么员工一般无需再上班。因为劳动关系已被单位违法解除，员工可在劳动仲裁中主张恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

若单位虽有辞退行为，但未明确解除劳动关系，或者只是口头辞退而无书面通知，从证据和法律风险角度考虑，员工最好继续上班，同时收集单位违法辞退的证据。若员工不上班，单位可能以旷工为由处理，这会给员工维权带来不利影响。总之，关键在于判断劳动关系是否已被有效解除。

当探讨劳动仲裁什么情况下不用去上班时，除了基本情形，还有一些关联问题值得关注。比如，若仲裁期间判定用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者无需再去上班，且能要求相应赔偿；若因用人单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资等，劳动者在仲裁时也可不上班。此外，劳动仲裁期间工资支付问题也与能否上班紧密相关，若判定无需上班，工资发放会依据具体情况计算。要是你对劳动仲裁期间是否上班、工资支付等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。