超龄老人工伤怎么赔偿

一、超龄老人工伤怎么赔偿

超龄人员工伤赔偿因是否享受养老保险待遇或领取退休金而不同。未享受该待遇或未领取退休金的超龄人员，与用人单位构成劳动关系，工伤认定和赔偿按正常工伤流程，赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员再就业受伤，通常按劳务关系处理，不能进行工伤认定，但可依据《民法典》侵权责任规定，要求单位按过错担责，赔偿范围有医疗费、护理费、误工费等，若双方有赔偿约定则依约定处理。

解决措施和建议：

1.用人单位应明确超龄员工的养老待遇情况，做好风险评估和预防。

2.超龄人员自身要了解自身权益，签订明确的劳务或劳动合同。

3.发生纠纷时，双方尽量协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

二、超龄老人工伤认定法律流程是怎样的

超龄老人一般已达法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系而非劳动关系，但部分情况可进行工伤认定。

首先，确认主体。超龄老人需和用人单位存在特殊劳动关系，如未享受养老保险待遇或领取退休金。

其次，申请认定。事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由超龄老人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，调查核实。社保行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出决定。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，按规定享受工伤保险待遇。

三、超龄老人工伤认定程序如何走

超龄老人是否能认定工伤需分情况。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未提出申请，超龄老人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）等证明材料及医疗机构诊断证明等。

在探讨超龄工伤怎么赔偿这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的其他情况。超龄工伤赔偿后，可能涉及后续康复费用的承担问题，一般来说，如果是因工伤引发的必要康复治疗，合理的费用也应由责任方承担。另外，若超龄劳动者在工伤期间劳动合同到期，是否能继续享受相应的工伤待遇也值得关注。通常情况下，只要工伤认定有效，即使合同到期，劳动者依然可按规定获得应有的赔偿和保障。如果你对超龄工伤赔偿的标准计算、后续费用处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。