工伤保险赔付老板怎么赔

一、工伤保险赔付老板怎么赔

1.老板得在事故发生后的30天内，赶紧把工伤认定申请交到当地的社会保险行政部门。

要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交申请。

2.认定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定。

依据评定结果，按照工伤保险条例规定的那些项目和标准，给工伤职工支付工伤保险待遇。这里面有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。

3.要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，就先从工伤保险基金里出，之后再让用人单位还给基金。

二、老板未按规定进行工伤保险赔付怎么办

若老板未按规定进行工伤保险赔付，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔付的基础前提，若未完成，应及时申请。

其次，与老板协商，要求其依法支付工伤保险待遇。可明确告知老板其应承担的法律责任。

若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据材料，在规定的仲裁时效内提出申请。

对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老板履行赔付义务。

三、老板拒绝工伤保险赔付员工该如何维权

员工可通过以下途径维权：

首先，确认劳动关系。若未签劳动合同，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若老板仍拒绝赔付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当涉及工伤保险赔付老板怎么赔时，这是个很关键的问题。通常情况下，如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，那么老板就要承担本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而且在员工因工伤停工留薪期内，老板还需照常支付工资福利待遇。另外，如果因老板的原因导致工伤认定延迟或其他问题，给员工造成损失的，老板也要承担相应赔偿责任。要是你对工伤保险赔付老板该如何赔偿仍有疑问，比如不知道具体的赔偿计算方式，或者对某些赔偿项目的认定有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。