哪些劳动者属于不适用经济性裁员的范围

一、哪些劳动者属于不适用经济性裁员的范围

以下劳动者属于不适用经济性裁员的范围：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这些规定旨在保障特定劳动者的合法权益，避免因经济性裁员而使其处于不利地位。

二、不适用经济性裁员的劳动者范围有哪些法律界定

依据《劳动合同法》，以下几类劳动者不适用经济性裁员：

一是从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者。这类人员健康状况待定，为保障其权益，不应在此期间将其裁掉。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。他们因工作付出健康代价，单位应给予保障。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者。医疗期是其康复的必要时间，单位不能在此期间进行裁员。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。出于对女职工及胎儿、婴儿权益的保护，单位不得因经济性裁员将其辞退。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。他们临近退休，再就业困难，单位需保障其就业稳定。

三、不适用经济性裁员的劳动者范围界定标准是啥

根据《劳动合同法》，以下几类劳动者不适用经济性裁员：

1.从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者。这是为保障劳动者职业健康权益，避免其因裁员失去应有的保障。

2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。他们为单位付出健康代价，单位有责任保障其后续生活，不能将其裁掉。

3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者。医疗期是劳动者治疗伤病的必要时间，期间单位不能以经济性裁员为由解除劳动合同。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其和胎儿、婴儿的权益。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者就业能力相对较弱，单位应给予就业保障。

在了解哪些劳动者属于不适用经济性裁员的范围后，我们来进一步探讨。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不能对其进行经济性裁员。还有，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工也在此范围内。这些特殊情况体现了法律对特定劳动者群体的保护。若你对这类劳动者权益保护相关问题，如后续待遇、权益维护途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。