用人单位违反劳动合同约定应承担什么责任

一、用人单位违反劳动合同约定应承担什么责任

用人单位违反劳动合同约定，通常需承担违约责任。若约定违约金条款，需按约定向劳动者支付违约金。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可要求用人单位补足差额并支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。总之，用人单位应严格遵守劳动合同约定，否则将面临法律责任。

二、劳动者遇单位违反合同约定该如何维权

当劳动者遇到单位违反合同约定，可按以下方式维权：

首先，可与单位协商解决，指出其违约事实，要求按合同履行义务或承担违约责任。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。

若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据事实与法律进行调解。

还可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

仲裁也是重要途径。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动者遇单位违反合同约定如何依法维权

当劳动者遇到单位违反合同约定，可通过以下方式依法维权：

协商解决：劳动者可直接与单位沟通，指出其违约行为，要求按合同履行或赔偿损失。协商解决方式灵活，能及时解决问题，且利于保持良好劳资关系。

申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨用人单位违反劳动合同约定应承担什么责任时，这其中涉及多方面影响。除了经济赔偿外，还可能面临行政处罚。比如劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。并且在声誉方面也会受损，影响企业未来的人才招聘等工作。你是否遇到过用人单位违反劳动合同约定的情况呢？如果对用人单位违反约定后的责任认定、赔偿范围或者如何维权等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的建议和帮助。