被迫离职公司不给办理离职手续该怎么办

一、被迫离职公司不给办理离职手续该怎么办

若被迫离职公司不给办理离职手续，你可采取以下措施。首先，留存好相关证据，如被迫离职的相关材料、工作往来邮件等，以证明离职的事实及公司的不当行为。然后，与公司沟通协商，明确要求其办理离职手续，保留沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明公司未办理离职手续的情况，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行义务。也可申请劳动仲裁，提交相关证据及诉求，请求裁决公司办理离职手续并承担相应责任。在整个过程中，要注意保留好所有证据和材料，以便维护自身合法权益。

二、被迫离职公司拒办手续能否走法律途径

可以走法律途径。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若被迫离职公司拒办手续，劳动者可先与公司协商，要求其依法办理。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期办理。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并主张因公司未及时办理手续给自己造成的损失，如无法及时入职新单位的工资损失等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职公司拒办手续能否通过法律维权

可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司拒办手续，劳动者可先与公司协商，要求其依法办理。若协商不成，劳动者可收集被迫离职的证据，如公司违规行为的证据、沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，若因公司拒办手续导致劳动者有经济损失，还可主张赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临被迫离职公司却不给办理离职手续的情况时，你无需慌张。首先要明确，公司的这种做法是违法的。你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、被迫离职的相关证明等。仲裁则需按照规定的程序进行。如果在这一过程中，你对具体的投诉流程、仲裁细节等还有疑问，比如如何撰写投诉信、仲裁需要注意哪些事项等。那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决被迫离职公司不给办手续的难题。