无期限合同辞职有什么赔偿金

一、无期限合同辞职有什么赔偿金

在无期限合同下辞职，一般没有赔偿金。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。但如果劳动者主动提出辞职且不存在上述法定情形，通常不能获得赔偿金。

二、无期限合同被辞退能获哪些法律赔偿

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿分不同情况。

若属用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形解除，应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

三、无期限合同被辞退能获多少法律赔偿

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿分不同情况：

若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因依法解除，需支付经济补偿。

当探讨无合同辞职有什么赔偿金时，除了常见的经济补偿外，还有其他值得关注的要点。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，这能有效保障劳动者权益。并且，如果单位存在违法解除劳动关系的情况，还需支付更高标准的赔偿金。另外，在一些情况下，劳动者因辞职引发的纠纷，可能涉及到加班工资、年假补偿等相关权益的追溯。你是否在无合同辞职的赔偿金问题上存在疑问呢？若对于赔偿金的计算方式、具体权益范围或者维权途径等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益，妥善处理辞职相关事宜。