公司不履行劳动法会面临什么后果

一、公司不履行劳动法会面临什么后果

公司不履行劳动法可能面临多种后果。从员工角度看，员工可依据相关法律规定，要求公司支付未足额支付的工资、加班工资、经济补偿等，且公司需承担逾期支付的滞纳金。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。从行政监管角度，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；公司逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。若情节严重，还可能面临罚款等行政处罚。总之，公司不履行劳动法将承担法律责任，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的秩序。

二、公司违反劳动法员工可获哪些法律赔偿

公司违反劳动法，员工可获的赔偿视具体情形而定：

1.未签书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立，公司应向员工每月支付二倍工资。

2.违法解除劳动合同：应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

4.加班不支付加班费：安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付同样按应付金额标准加付赔偿金。

三、公司不履行劳动法员工可通过啥法律途径维权

当公司不履行劳动法，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可主动与公司沟通，明确指出公司违法之处并要求改正，提出合理诉求，达成和解协议。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。若达成调解协议，公司应履行。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对公司进行监督检查，责令其改正违法行为。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当公司不履行劳动法时，所面临的后果是多方面的。首先，劳动行政部门会责令其改正，若逾期不改，可能会被处以罚款。其次，对于劳动者造成损害的，公司需承担赔偿责任，比如支付赔偿金、补发工资等。而且，公司不履行劳动法的行为还可能影响其声誉，对未来的人才招聘、业务拓展等产生不利影响。倘若你所在的公司存在不履行劳动法的情况，或者你对公司违反劳动法的后果及自身权益维护有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析并提供有效建议。