公司把孕妇辞退法律如何处理

一、公司把孕妇辞退法律如何处理

公司将孕妇辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、公司辞退孕妇，孕妇可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权选择。

一是要求公司继续履行劳动合同。自解除劳动关系之日至恢复劳动关系期间的工资等福利待遇，公司应正常支付。

二是不要求继续履行合同，可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，赔偿金为2.5×5000×2=25000元。

三、公司辞退孕妇，孕妇如何依法维权

公司辞退孕妇，孕妇可如下依法维权：

首先，依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同，公司辞退属违法解除。孕妇可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和薪资待遇；若不要求继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当涉及公司把孕妇辞退法律如何处理这个问题时，其实远不止我们之前提到的那些要点。比如，被辞退的孕妇如果因为经济赔偿等问题与公司产生纠纷，应该如何收集有利证据？又比如，若公司拒绝按照法律规定进行合理赔偿，孕妇该通过怎样的合法途径去维护自身权益？这些都是与公司把孕妇辞退法律处理紧密相关的拓展问题。你是否正在面临或者担忧公司辞退孕妇这类情况呢？如果对相关法律处理细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善解决难题。