外包员工被退回外包公司会怎样处理

一、外包员工被退回外包公司会怎样处理

外包员工被退回外包公司通常需根据双方合同约定处理。一般来说，外包公司会与员工协商后续安排，可能包括重新安排工作岗位、提供培训以提升技能后再上岗，或根据相关法律法规给予经济补偿等。若合同中有明确规定退回情形及处理方式，应按合同执行。同时，员工也有权了解被退回的原因，并可要求外包公司提供合理的解释和协助。若双方在处理过程中产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。总之，具体处理方式需依据合同及相关法律法规来确定，以保障员工和外包公司的合法权益。

二、外包员工被退回外包公司，法律上如何处理

外包员工被用工单位退回外包公司，分不同情况处理。

若符合《劳务派遣暂行规定》第十二条情形，如劳动合同期满、用工单位破产等，用工单位可将员工退回，外包公司应按劳动合同约定，在无工作期间向员工按所在地最低工资标准支付报酬。

若用工单位违法退回，外包公司不得以此解除与员工的劳动合同。员工可要求恢复劳动关系，或要求外包公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、外包员工被退回后外包公司处理违法吗

外包员工被退回后，外包公司的处理是否违法需分情况判断。

若用工单位基于《劳务派遣暂行规定》第十二条情形（如劳动合同期满、用工单位被依法宣告破产等）将员工退回，外包公司应按劳动合同约定，为员工重新安排工作岗位。若重新安排岗位后工资降低等不符合约定，或无正当理由直接解除劳动合同，则可能违法。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反用人单位规章制度等）被退回，外包公司解除劳动合同不违法。

若外包公司处理行为不符合法律法规和合同约定，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨外包员工被退回外包公司会怎样处理时，这其中涉及诸多要点。首先，员工可能面临重新安置，若外包公司有其他合适项目，或许会将其调配至新岗位。其次，薪资待遇方面可能会有变化，若新岗位工作内容和强度不同，薪资也可能相应调整。再者，员工的职业发展可能会受到影响，原本的工作经验在新环境能否延续发挥作用是个问题。要是你也身为外包员工，或者对这种情况有所担忧，对于被退回后的工作去向、薪资变动、职业发展规划等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准解答。