公司无辜开除员工赔偿标准是什么

一、公司无辜开除员工赔偿标准是什么

公司无辜开除员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司违法开除员工应承担哪些法律责任

公司违法开除员工需承担以下法律责任：

1.支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应继续履行。同时，用人单位需补发违法解除日至恢复劳动关系日期间的工资。

三、公司违法开除员工赔偿争议如何解决

公司违法开除员工引发赔偿争议，可通过以下途径解决：

协商：员工可主动与公司沟通，阐明公司开除行为违法，依据《劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，争取协商解决赔偿问题。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司开除员工赔偿标准是什么时，要知道这并非单一固定数额。根据员工工作年限等因素有不同计算方式。若员工无过错被开除，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那如果是公司违法开除员工呢？这种情况下需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。你是否正面临公司开除相关问题而感到困惑？若对赔偿金额计算、赔偿方式或其他相关疑问还有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答公司开除员工赔偿标准等相关问题。