确认劳动关系程序包括哪些

一、确认劳动关系程序包括哪些

确认劳动关系一般按以下程序进行。首先是协商，劳动者可与用人单位自行沟通，通过友好协商确认劳动关系，这是最简便的方式。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请，由调解组织居中协调。

若调解也无法解决，可申请仲裁。劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

对仲裁结果不服的，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院受理后会进行审理并作出判决，该判决为最终结果，双方需遵照执行。

二、确认劳动关系应该如何样驳回

若要驳回确认劳动关系的诉求，可从以下方面着手。从主体资格来看，核查双方是否符合法律规定的主体条件，如单位有无用工主体资格，劳动者是否达法定就业年龄等，若不满足则可主张不存在劳动关系。

就从属性判断，劳动关系中劳动者受单位管理，有考勤等要求。若劳动者工作自主性高、不受单位日常管理约束，可作反驳理由。

关于劳动内容，看劳动者从事的工作是否为单位业务组成部分。若劳动者工作与单位业务无关，也可主张不存在劳动关系。

此外，收集工资支付记录、工作证、考勤表等证据，以证明双方不存在劳动关系。在仲裁或诉讼中，运用这些证据和理由进行抗辩，争取驳回对方诉求。

三、确认劳动关系是否有仲裁时效

确认劳动关系适用仲裁时效，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

确认劳动关系的程序是劳动者维护自身权益的重要保障。一般来说，首先要准备好能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后向劳动争议仲裁委员会提出申请，填写申请书并提交证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证。最后根据审理结果作出裁决。倘若你在确认劳动关系程序中遇到诸如证据不足如何补充、申请仲裁的时效如何计算等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰了解整个流程，维护自身合法权益。