产假期间工资不发只有五险该怎么办

一、产假期间工资不发只有五险该怎么办

产假期间用人单位应正常发放工资，仅缴纳五险属违法行为。您可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知其行为违法，要求足额发放产假工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正并补发工资。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录、产假相关证明等材料，通过仲裁要求单位支付产假工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，要遵循法定程序，积极举证维护自身权益。一般情况下，法律会支持您要求足额发放产假工资的诉求，以保障您在产假期间的合法权益。

二、产假仅交五险不发工资，法律途径如何维权

产假期间仅交五险不发工资，可通过以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，明确告知其根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间女职工依法享受生育津贴，已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、生育证明等材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、产假只交五险不发工资，法律途径咋解决

产假期间只交五险不发工资，可按以下法律途径解决：

首先，与用人单位协商，明确指出根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、产假证明、工资流水等材料，由其责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临产假期间工资不发只有五险该怎么办的问题时，其实还会衍生出一些相关情况。比如，若后续公司以各种理由克扣生育津贴该如何处理。生育津贴是女职工生育或流产的重要经济保障，若被克扣，女职工有权维护自己的合法权益。另外，如果因为公司不发产假工资导致女职工社保缴纳基数受影响，进而影响到后续的社保待遇，又该如何应对。这些都是和产假工资问题紧密相关的。如果您在产假工资、生育津贴以及社保权益方面还有其他疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。