开除15年职工赔偿多少钱

一、开除15年职工赔偿多少钱

需分情况来看。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，应支付15个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除，比如因劳动者严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付赔偿。所以关键在于单位解除劳动合同是否合法合规。你可进一步明确单位解除的具体原因，以便更准确判断赔偿情况。

二、开除15年职工未依法赔偿该咋办

若用人单位开除工作15年的职工且未依法赔偿，职工可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，明确指出单位开除行为违法及应依法赔偿的依据，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金（通常为30个月工资）。

若协商不成，职工可收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等）、单位开除事实（如开除通知、聊天记录等）的证据。

之后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、开除15年职工不依法赔偿有何后果

用人单位开除15年工龄职工不依法赔偿，可能面临以下后果：

劳动仲裁与诉讼：职工有权在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。一旦用人单位败诉，需按判决支付赔偿金。

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。15年工龄的职工，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。

行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨开除15年职工多少钱这个问题时，除了基础的经济补偿计算，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。如果是单位违法开除，职工有权要求双倍的经济赔偿金。而且在计算补偿金额时，工资基数的确定也很关键，它包含了职工的基本工资、奖金、津贴等。另外，若职工在工作期间有未休的年假，单位也需按照相应标准给予补偿。你是否正面临开除15年职工补偿方面的难题呢？如果对于开除职工的补偿标准、计算方式以及相关权益等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。