试用期从哪天开始起算

一、试用期从哪天开始起算

试用期起始日期根据具体情况而定。若劳动合同明确约定了试用期起始时间，依约执行。若未明确，一般自用工之日起计算。

比如，劳动者与用人单位签订劳动合同，合同中写明试用期自2023年10月1日起，那就从这日起算试用期。若合同没写，劳动者2023年9月1日开始上班，9月1日即为用工之日，试用期就从这天起算。

需注意，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期内解除劳动合同有哪些法律规定

根据《劳动合同法》，试用期内解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。

用人单位解除：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可解除，无需支付经济补偿，但要提供充分证据。此外，劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位也可解除。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，需支付赔偿金。

劳动者解除：提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

需注意，用人单位在试用期解除劳动合同的，应向劳动者说明理由。这样能保障双方在试用期解除劳动合同时，都有相应法律依据和规范，避免权益受损。

三、试用期起算日出现争议法律如何判定

当试用期起算日出现争议时，法律通常依据以下方式判定：

首先，以书面劳动合同为准。若合同明确约定了试用期起算日，一般按此认定，这体现了合同自治原则。

其次，若合同未明确，参考实际用工之日。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，所以实际用工日可作为试用期起算日。比如员工开始工作、考勤打卡等实际提供劳动的日期。

再者，若存在相关入职材料，如入职登记表、录用通知书等，上面记载的日期也可作为判定参考。

最后，若双方都无法举证，可结合工资发放记录、同事证言等综合认定，以还原最接近事实的试用期起算日。

当探讨试用期从哪天开始算算这个问题时，除了明确起始日期，还有一些相关情况值得了解。比如，试用期内的工资发放是有规定的，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，若在试用期内用人单位要解除劳动合同，也需要有正当理由，否则可能涉及违法解除。你是否在试用期遇到过工资发放、合同解除等方面的疑惑呢？如果对于试用期从哪天开始算算以及相关工资、合同解除等法律问题还有不清楚的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。