工伤后主动辞职还给经济补偿金吗

一、工伤后主动辞职还给经济补偿金吗

工伤后主动辞职，一般情况下仍可能获得经济补偿金。

若工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为其缴纳社会保险费等而主动辞职，用人单位需支付经济补偿。

即便不存在上述情形，工伤职工主动辞职，如果其工伤被认定为伤残等级，根据《工伤保险条例》及相关规定，在与单位解除或终止劳动合同时，可获得一次性伤残就业补助金等补偿。

例如，职工工伤十级，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补偿标准依当地规定执行。总之，工伤后主动辞职是否有经济补偿，需结合具体工伤情况及法律规定综合判断。

二、工伤主动辞职未获补偿能走法律途径吗

工伤主动辞职未获补偿可以走法律途径。依据《工伤保险条例》，职工因工伤残，在解除劳动合同时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。

若主动辞职后未获补偿，可先与单位协商，要求支付相关补偿。协商不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，证明工伤事实与应享补偿。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤主动辞职未获赔偿能走法律途径吗

工伤主动辞职未获赔偿能走法律途径。

职工发生工伤后，享有获得医疗救治和经济补偿等工伤保险待遇的权利。即使主动辞职，并不影响其主张工伤赔偿的权益。

首先，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动关系、工伤发生等相关证据。

当探讨工伤后主动辞职还给经济补偿金吗这一问题时，除了明确是否给予经济补偿金外，还有一些相关要点值得关注。比如，工伤职工主动辞职后，其工伤医疗补助金和伤残就业补助金的发放情况。一般而言，这两项补助金与工伤等级相关，不同等级的补偿标准存在差异。此外，若在工伤治疗期间用人单位存在未足额支付工资等违法行为，即便职工主动辞职，也可能涉及其他权益的维护。若你对工伤后主动辞职的经济补偿、补助金计算以及权益保障等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。