被用人单位拖欠工资怎么办

一、被用人单位拖欠工资怎么办

若遭遇用人单位拖欠工资，可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决用人单位支付工资。需注意仲裁时效，一般是劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。在整个过程中，要注意保留能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、被用人单位拖欠工资，法律途径咋维权

若被用人单位拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

首先，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。在整个维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、被用人单位拖欠工资能否起诉维权

被用人单位拖欠工资，一般不能直接起诉，通常需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，存在特殊情况，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭欠条向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。所以，被拖欠工资时，建议先收集证据去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满或符合直接起诉条件，再通过诉讼维权。

当面临被用人单位拖欠工资的情况，除了大家普遍关注的追讨工资本身，还有一些相关问题值得重视。例如，被拖欠工资期间员工的社保缴纳可能会受到影响，若社保断缴，会对员工的医保报销、购房购车资格等产生连锁反应。另外，因拖欠工资导致员工离职的，用人单位是否需要支付经济补偿也是关键问题。根据法律规定，这种情况下员工有权获得相应补偿。如果您正在遭遇被用人单位拖欠工资的难题，或者对社保处理、经济补偿等相关后续问题存在疑惑，别让困扰持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。