解除合同公司能否不给工资

一、解除合同公司能否不给工资

公司不能因解除合同而不给工资。根据我国劳动法律法规，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位存在此类违法行为，劳动者可通过以下途径维权：首先可与公司协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付工资及相应赔偿。总之，工资是劳动者应得报酬，公司不能以任何理由克扣。

二、解除合同公司拒付工资是否违反法律

公司在解除合同后拒付工资违反法律。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在办结工作交接时支付工资。

若公司与员工合法解除合同，应按照约定和法律规定及时支付员工工资。若违法解除，除支付工资外，还可能需支付赔偿金。

当公司拒付工资，员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司解除合同拒付工资是否合法

公司解除合同拒付工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即便公司与劳动者解除合同，也应按照法律规定和合同约定支付已工作期间的工资。若公司无正当理由拒付，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；三是若协商和投诉均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨解除合同公司不给工资这一问题时，除了关心工资本身能否要回，还存在一些与之紧密相关的拓展问题。比如，公司这种拖欠工资的行为，员工是否能获得相应的经济补偿呢？一般情况下，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，员工有权要求其支付一定比例的经济补偿金。另外，若因公司不给工资导致员工产生了额外的维权成本，如律师费等，这些费用能否要求公司承担也是大家关心的。若你在遇到解除合同公司不给工资的情况时，对这些拓展问题有疑问，或者对工资追讨仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。