公司可以推迟转正吗

一、公司可以推迟转正吗

公司一般不可以随意推迟转正。劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定的试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

若公司无正当理由推迟转正，可能构成违法。员工可与公司协商，要求按照约定转正。若协商不成，员工可收集如劳动合同、试用期考核标准及自己符合转正条件的证据等，通过劳动仲裁等法律途径维护权益。仲裁时，员工需证明公司推迟转正不合理，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据及具体情况，判定公司是否应按时让员工转正。

二、公司推迟转正是否违反劳动法

公司推迟转正是否违反劳动法，需分情况判断。

若公司在劳动合同中明确约定了试用期时长，且在该时长内以不符合录用条件为由推迟转正，同时能提供充分证据证明，如员工未达到岗位业绩要求、工作出现重大失误等，这种情况下不违法。但如果公司不能证明员工不符合录用条件，随意推迟转正，就属于违法行为。因为《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能随意延长。

另外，若推迟转正导致员工工资待遇等权益受损，员工可要求公司补发工资差额。员工还可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司推迟员工转正是否违反劳动法

公司推迟员工转正可能违反劳动法，需视具体情况判断。

若劳动合同明确约定了试用期时长和转正条件，公司无正当理由随意推迟转正，属于违约行为，违反《劳动合同法》。该法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应符合法律规定的时长限制，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

若公司有正当理由，如员工未达到转正条件，且能提供充分证据证明，那么推迟转正可能合法。不过公司需提前在规章制度或劳动合同中明确转正条件和考核标准，并按规定程序进行考核。

若遇到公司无理由推迟转正，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨公司可以转正转正这个问题时，除了关注公司是否有权力让员工转正这一核心外，还有一些相关问题值得了解。比如转正后的薪资调整，一般员工转正后薪资会有所提升，具体的调整幅度和方式是怎样的呢，这关乎员工的切身利益。另外，转正后的福利保障也会发生变化，像保险缴纳比例、年假天数等方面。你是否正在面临公司转正相关的疑惑呢？如果你对于公司转正的流程、薪资福利调整等问题还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。