酒店打工监吋开除会不会补工资

一、酒店打工监吋开除会不会补工资

需看具体情形。若酒店属违法临时开除，比如无正当理由解除劳动关系，根据《劳动合同法》，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若酒店有正当理由，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付补偿。所以关键在于酒店开除是否合法合规，建议你收集能证明自己工作情况及开除情形的相关证据，以便进一步维权。

二、酒店临时开除打工者不补工资合法吗

这种情况不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定和法律规定支付工资。酒店临时开除打工者却不补工资，违反了工资支付规定。

即便酒店认为打工者存在过错需解除劳动关系，也应依法支付已工作期间的工资。若酒店无正当理由解除，还可能构成违法解除劳动关系，打工者有权要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金。打工者可先与酒店协商解决，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、酒店临时开除员工不补工资是否合法

酒店临时开除员工且不补工资不合法。

从解除程序看，依据《劳动合同法》，酒店若要解除劳动合同，需遵循法定程序。无正当理由临时开除属违法解除，员工有权要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

从工资支付角度，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便解除劳动合同，酒店也应在解除时一次性付清员工工资。

员工遇到此类情况，可先与酒店协商，要求支付工资及可能的赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨酒店打工临时开除会不会补工资时，其实还有相关联的问题值得关注。一方面，若酒店临时开除员工且需要补工资，那工资的计算标准是怎样的，是按照正常出勤天数，还是会有额外的补偿比例。另一方面，员工在这种情况下，除了工资补偿，是否还能要求酒店给予一定的经济赔偿，比如因突然失去工作造成的短期生活困难等。如果你在酒店打工遭遇临时开除，对补工资相关问题存在疑问，不管是工资计算方式，还是额外赔偿情况等，都别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。