工伤期间签了离职合同怎么办

一、工伤期间签了离职合同怎么办

首先需明确，工伤期间劳动者享有停工留薪期等权益。若已签离职合同，要视具体情况而定。

若离职合同系劳动者在工伤认定前，因不了解自身权益而误签，且用人单位未依法支付工伤保险待遇等相关费用，劳动者可申请劳动仲裁，请求撤销该离职合同。因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得解除或终止劳动关系。

若离职合同是在工伤认定及伤残等级评定后签订，且用人单位已依法支付相应工伤赔偿，合同系双方真实意思表示且不违反法律规定，那么合同有效。但如果用人单位存在欺诈、胁迫等致使合同可撤销情形，劳动者可在规定期限内申请撤销合同。总之，关键在于是否符合法定的合同撤销或无效情形，以此维护自身工伤权益。

二、工伤期间签离职合同是否可申请合同无效

工伤期间签离职合同，满足一定条件可申请合同无效。依据《民法典》，若存在欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下签订合同，或合同内容显失公平等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

对于工伤职工，若用人单位利用其处于工伤期间的弱势地位，迫使职工签订离职合同，职工可主张合同无效。但职工需举证证明签订合同时存在欺诈、胁迫或显失公平等情况。比如，能拿出用人单位威胁的录音、医院证明职工当时认知受工伤影响等证据。若职工能证明上述情况，向法院或仲裁机构请求撤销合同，撤销后合同自始无效。

三、工伤签离职合同后权益受损如何依法维权

若工伤后签离职合同权益受损，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊疗记录、工资发放记录、离职合同等，以证明工伤事实、自身劳动权益及离职情况。

接着，与单位协商，明确指出权益受损之处，要求单位给予合理补偿，如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。

若协商无果，可自知道或应当知道权益受损之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

当面临工伤期间签了离职合同怎么办的问题时，除了合同本身的效力判定外，还有一些相关问题值得关注。比如，即使签了离职合同，员工是否还能获得工伤赔偿。一般来说，符合工伤认定条件的，不因签了离职合同而丧失获得赔偿的权利。另外，若离职合同存在欺诈、胁迫等情形，员工有权通过法律途径撤销该合同。工伤期间员工的权益保障十分重要，每一个细节都可能影响到最终的结果。如果你对工伤期间签离职合同后的赔偿问题、合同撤销流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议就在眼前。