工伤后起诉用人单位赔偿项目是什么

一、工伤后起诉用人单位赔偿项目是什么

医疗康复待遇：工伤后治疗的花费，像医疗费、康复费，还有住院吃饭、去外地看病的交通食宿费等都在这一项里，就是为了让职工能好好治疗和康复。

停工留薪待遇：职工因工伤要停下工作治疗，这段时间工资福利和以前一样，单位得按月给。

伤残待遇：鉴定有伤残的，能拿一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两项补助金；生活不能自理的有护理费。

工亡待遇：职工因工伤死亡，家属能拿到丧葬补助金、一次性工亡补助金和抚恤金，具体赔偿看认定和实际情况。

二、工伤起诉用人单位赔偿流程有哪些

工伤起诉用人单位赔偿，一般按以下流程进行：

首先是工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

然后是协商赔偿，确定工伤等级后，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状和证据，由法院审理判决。

三、工伤起诉用人单位赔偿金额计算标准是啥

工伤起诉用人单位赔偿金额计算需区分不同赔偿项目。

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，凭票据实报实销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

3.伤残补助金：一级到十级伤残分别为27个月到7个月的本人工资。

4.伤残津贴：一级到四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。

6.工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需先认定工伤和劳动能力鉴定，再据结果确定赔偿。

当探讨工伤后用人单位赔偿项目是什么时，除了常见的赔偿项目外，还有一些相关情况值得关注。比如，若工伤职工需要安装辅助器具，用人单位需按照国家规定的标准支付费用。另外，在工伤职工停工留薪期内，用人单位要按月支付原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。如果用人单位未按规定支付这些赔偿，职工该如何维权也是大家关心的问题。若你对工伤后用人单位赔偿的更多细节，如赔偿计算方式、维权途径等存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。