辞职后用人单位还有赔偿吗

一、辞职后用人单位还有赔偿吗

1.辞职后用人单位是否赔偿要视情况。通常劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需赔偿。

2.不过在特定情形下，用人单位应支付经济补偿。比如用人单位强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额付酬、不依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。

3.若劳动者以此解除劳动合同，用人单位需按工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在遇到用人单位存在上述违法情形时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、辞职后用人单位未依法赔偿该怎么办

辞职后用人单位未依法赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确指出其应依法赔偿的依据，要求支付赔偿。这是较为平和且高效的解决方式。

若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职证明等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律判决强制用人单位履行赔偿义务。

三、辞职后用人单位不赔偿可走法律途径吗

辞职后用人单位不赔偿是否可走法律途径，需视情况而定。

若因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职，或用人单位违法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿或赔偿金却不支付，劳动者可走法律途径维权。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常没有经济补偿，走法律途径难以获得支持。

当探讨辞职后用人单位还有赔偿吗这个问题时，除了基本的判断情形，还有一些相关联的问题值得关注。例如，若用人单位存在应支付赔偿却未支付的情况，劳动者可通过何种途径维权，一般可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，赔偿金额的计算标准也是关键，它通常会结合劳动者的工作年限、工资水平等因素。如果您对辞职后赔偿的具体计算、维权途径等还有疑问，或是在实际操作中遇到难题，别让困惑影响您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。