工伤九级辞职后赔偿多少钱

一、工伤九级辞职后赔偿多少钱

1.工伤九级职工离职后能获得多项补偿，包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金，此前还有一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。具体补偿数额与当地规定和本人工资等因素相关。

2.以月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就可达45000元。

3.建议职工在确定补偿数额时，先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。可通过当地政府官方网站核查相关政策。

4.若对计算方式和补偿金额仍有疑问，可前往当地社保部门咨询，也可寻求专业律师帮助核算准确赔偿金额。

二、工伤九级辞职后赔偿标准有法律依据吗

工伤九级辞职后赔偿有明确法律依据。依据《工伤保险条例》及各地实施办法，赔偿项目及标准如下：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级人民政府规定。以统筹地区上年度职工月平均工资等为基数计算。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由省级人民政府制定具体标准，通常也与统筹地区职工月平均工资等相关。

此外，工伤九级本身还有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。所以工伤九级辞职后的赔偿是有法律保障的。

三、工伤九级辞职后赔偿计算有哪些法律依据

工伤九级辞职后赔偿计算依据主要有《工伤保险条例》和各地实施办法。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地会根据自身情况制定实施办法，明确这两项补助金的具体计算方式和标准。例如，有些地区根据当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级确定支付月数来计算赔偿。

当探讨工伤九级辞职后多少钱这个问题时，除了明确的赔偿金额外，还有一些关联要点值得了解。首先，赔偿的具体数额会受地区差异影响，不同地区的赔偿标准和计算方式有所不同。其次，赔偿款项可能还涉及一些后续的费用，比如工伤复发后的治疗费用等。而且，若对赔偿金额有异议，劳动者是有权通过合法途径来维护自身权益的。如果你曾遭遇工伤九级并已辞职，对赔偿金额的构成、后续费用的处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。