公司不按规定支付加班费会面临什么处罚

一、公司不按规定支付加班费会面临什么处罚

公司不按规定支付加班费，可能面临以下处罚。根据《劳动法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可依据劳动合同法，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，若公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司不支付加班费员工能否依法获赔偿

公司不支付加班费，员工能依法获赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班应按国家规定支付加班费。若公司拒不支付，员工可先与公司协商，要求其支付加班费。

协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。员工需注意收集考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的证据。

三、公司不付加班费，员工维权法律支持有哪些

员工遇公司不付加班费，法律有如下支持：

法律依据：《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

维权途径：

协商：可与公司直接沟通，要求支付加班费。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨公司不按规定支付加班费会面临什么处罚时，其实公司还可能在其他方面受到影响。比如劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且这种违规行为还可能损害公司声誉，影响其在人才市场的吸引力。你是否遇到过公司不按规定支付加班费的情况呢？如果对于公司不支付加班费的处罚种类、赔偿计算方式或者如何维权等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，帮你维护自身合法权益。