公司不肯辞退耗着员工该怎么办

一、公司不肯辞退耗着员工该怎么办

若公司不肯辞退却耗着员工，员工可采取以下措施：首先，明确自身权益，依据劳动合同法等相关法规，公司无正当理由不得随意拖延辞退。员工可向公司发送书面通知，明确表达希望解除劳动关系的意愿及理由，并限定公司在一定期限内作出回应。若公司仍无动于衷，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促公司履行相应义务。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司依法解除劳动关系并给予相应补偿。在整个过程中，员工要注意保留相关证据，如通知函、工作记录等，以维护自身合法权益。

二、公司耗着员工不辞退员工如何维权

公司耗着不辞退员工，员工可这样维权：

收集证据：留意收集能证明劳动关系、工作内容、工作时间、工资发放记录等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作邮件等，为后续维权准备。

与公司协商：主动与公司沟通，了解公司意图，明确表达自身诉求，争取友好解决问题。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查处理。

申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。如公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可要求解除劳动合同并获得相应赔偿。

三、公司耗着员工不辞退员工可通过法律维权吗

公司耗着不辞退员工，员工可以视情况通过法律维权。若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临公司不肯辞退而耗着员工的情况时，确实会让员工感到困扰。除了继续与公司沟通协商，尝试明确表达自己的诉求外，员工还可以考虑收集相关证据，比如工作安排不合理的记录、加班却无相应补偿的凭证等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或其他法律途径中会起到重要作用。如果公司长期不给予合理回应，不解决员工的去留问题，员工有权维护自身合法权益。若你正为此发愁，想了解更多关于在这种情况下如何有效维权、收集证据的具体方法等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。