雇佣职工没交保险出事故了谁担责

一、雇佣职工没交保险出事故了谁担责

雇佣职工未交保险，若职工在工作中出事故，雇主通常需承担主要责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如事故是因职工自身重大过失导致，雇主可适当减轻责任。若雇主已为职工缴纳工伤保险，可由工伤保险基金支付相应赔偿费用；未缴纳的，雇主需承担本应由工伤保险基金支付的部分。总之，雇主在这种情况下需对职工的事故承担相应责任，具体责任划分需根据实际情况判断。

二、雇佣职工未交保险出事故，雇主担责合理吗

雇主担责是合理的。根据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险等社会保险。

若雇主未为职工缴纳保险，职工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均需由雇主承担。这是因为雇主违反法定的投保义务，使职工在遭受工伤时无法享受工伤保险待遇，损害了职工权益。

从公平角度看，雇主从职工的劳动中受益，就应承担保障职工权益的责任。所以，雇佣职工未交保险出事故，雇主担责既符合法律规定，也契合公平原则。

三、雇佣未交保险职工出事故，雇主担责有何法律依据

雇主雇佣未交保险职工出事故需担责，依据如下：

《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若雇主未为职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤事故，雇主需承担原本由工伤保险基金支付的相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

《民法典》第一千一百九十二条指出，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即使未缴纳保险，在劳务关系中职工因工作受伤，雇主有过错的，也需承担赔偿责任。

在探讨雇佣职工没交保险出事故了谁担责这个问题时，我们明确了雇主通常需承担主要责任。但这其中还有不少值得深入思考的点。比如，如果雇主拒绝担责，职工该如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是法律诉讼等途径。还有，若事故造成了职工较为严重的伤残，后续的康复费用、护理费用等又该如何保障。这些都是职工及其家属可能会面临的实际问题。倘若你正为类似情况所困扰，或者想进一步了解相关法律细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且实用的解答与帮助。