辞职扣20天工资这种情况法律怎么处理

一、辞职扣20天工资这种情况法律怎么处理

根据相关法律规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。若用人单位存在扣20天工资的行为，劳动者可先与用人单位协商，要求其返还克扣的工资。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。总之，劳动者的合法权益应得到保障，用人单位不得随意克扣工资。

二、辞职扣20天工资申请劳动仲裁能胜诉吗

辞职扣20天工资申请劳动仲裁，大概率能胜诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动者按正常流程辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），用人单位扣20天工资的行为属于无故克扣工资，违反法律规定。不过，若劳动者未按规定辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任，且扣除的工资不得超过当月工资的20%。所以，劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁胜诉可能性较大。

三、辞职被扣20天工资申请劳动仲裁能胜诉吗

辞职被扣20天工资，申请劳动仲裁有较大胜诉可能。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。辞职后扣20天工资，若单位无合法理由，如劳动者未提前通知造成重大损失等，则属克扣工资的违法行为。

申请仲裁时，劳动者需提供证据证明劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及工资被克扣的事实。若能证明单位无正当理由克扣工资，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁决单位支付克扣的工资。

当面临辞职扣20天工资这种情况时，法律有着明确的规定来保障劳动者权益。除了要求单位足额支付工资外，如果因扣工资给劳动者造成损失，还应进行相应赔偿。比如因工资未及时发放导致劳动者生活困难而产生的额外支出等。而且，单位这种行为可能违反了劳动合同法，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。你是否也遭遇过类似辞职扣工资的情况呢？要是对辞职扣工资的法律处理细节还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读和维权。