花钱雇的修房顶的工人摔伤谁担责

一、花钱雇的修房顶的工人摔伤谁担责

一般情况下，若雇主对雇工在从事雇佣活动中的安全尽到了合理的注意义务，且不存在故意或重大过失，那么雇主承担赔偿责任；若雇工自身存在重大过失，可适当减轻雇主责任。

法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若工人自身存在过错，如违反安全规定等，雇主可在赔偿后向工人追偿部分损失。具体责任划分需根据实际情况综合判断。

二、雇人修房顶工人摔伤，雇主是否承担全部责任

雇人修房顶工人摔伤，雇主不一定承担全部责任。

依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如未提供必要安全防护措施、指示操作有误等，需担责；若工人自身存在过错，如违规操作、疏忽大意等，也应自担部分责任。

比如，雇主未提供合格安全带致工人摔下，雇主过错大责任重；若工人在饮酒后作业摔伤，自身过错明显，会减轻雇主责任。所以，要综合考量双方过错情况确定责任比例，而非雇主必然承担全部责任。

三、花钱雇人修房顶工人摔伤，雇主是否全担责

一般情况下，雇主是否全担责需分情况判断。若双方形成雇佣关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主在选任、指示或提供安全保障等方面存在过错，如选任不具备相应资质或技能的工人、未提供必要安全防护设备、发出错误施工指示等，雇主应承担与其过错相应的赔偿责任。

但如果工人自身存在重大过错，如违规操作、不听从安全提示等，工人也需自行承担一定比例的责任，此时雇主并非全担责。

总之，雇主不一定全担责，要依据双方过错程度来确定责任分担。

当探讨花钱雇的修房顶的工人摔伤谁担责这一问题时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，若工人自身存在重大过失，是否会减轻雇主的担责比例？另外，若在雇佣过程中，雇主明确提醒过安全事项，而工人仍违规操作导致摔伤，责任又该如何界定？这些都是处理此类纠纷时可能会遇到的情况。如果您正面临类似困惑，或者对雇工人身损害赔偿责任划分等相关法律问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且详细的解答，帮您妥善解决难题。