发生工伤后可主张的诉求有什么

一、发生工伤后可主张的诉求有什么

发生工伤后，劳动者可主张以下诉求：首先是医疗救治相关权益，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院治疗工伤的伙食补助费等。其次是停工留薪待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定存在伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；与用人单位解除或终止劳动关系时，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、发生工伤后需多久内申报工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以一般单位申报是30日内，职工或其近亲属等申报是1年内。

三、发生工伤后老板失联应如何处理

首先，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，填写工伤认定申请表。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。

其次，保存好与工伤相关的证据，如事故现场照片、工友证言、医疗费用清单等。

再者，若老板失联不支付工伤待遇，可待工伤认定决定书出来后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。

仲裁后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。同时，也可向劳动监察部门反映情况，寻求行政帮助。总之，要通过合法途径维护自身工伤权益，确保能获得应有的赔偿。

当我们梳理发生工伤后可主张的诉求有什么时，除了常见的医疗费、停工留薪期工资等基础项目，还有几个易被忽略却关乎权益的关键点需要明确。比如，若工伤造成伤残等级，一次性伤残补助金、生活护理费是否在法定主张范围内？若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由社保基金承担的待遇是否全部由单位赔付？这些细节问题往往影响最终的权益保障力度。如果您在工伤认定、诉求核算或单位赔偿纠纷中遇到困惑，不清楚自身具体诉求该如何主张、证据如何收集，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专业人士为您逐一梳理，帮您守住应得的权益。