单位破产员工有哪些补偿

一、单位破产员工有哪些补偿

单位破产时，员工可获以下补偿：

经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

未休年假补偿：对职工应休未休年休假天数，单位应按该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。

社会保险及福利待遇：破产企业应依法补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。并支付员工病假、产假等法定福利待遇。

其他：如企业拖欠员工工资、加班工资等也应足额支付。员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

二、单位破产员工补偿在法律上如何认定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位破产时应向员工支付经济补偿。认定标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

单位宣告破产需依法进行财产清算，员工的经济补偿应在清偿破产费用和共益债务后优先支付。

三、单位破产员工补偿未兑现该如何维权

若单位破产员工补偿未兑现，可按以下方式维权：

与单位沟通协商：首先尝试与单位破产管理人沟通，了解补偿未兑现的原因，要求其按照《企业破产法》及《劳动合同法》规定支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证、工资条等证据材料。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

当我们探讨单位破产员工有哪些补偿时，除了基本的经济补偿，还有一些相关情况需了解。首先，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等应优先支付。若员工有未休年休假，单位还需支付相应的补偿费用。此外，破产单位欠缴的社会保险费用和住房公积金等也需依法补齐。单位破产可能会打乱员工的职业规划和生活节奏，这也给员工带来了无形的压力。如果你还对单位破产员工补偿的计算方式、申请流程等问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。