公司上班没签劳动合同能申请赔偿吗

一、公司上班没签劳动合同能申请赔偿吗

未签劳动合同可申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体操作如下：先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司未签合同致员工受伤能获赔偿吗

公司未签合同，员工因工受伤通常能获赔偿。

首先，即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工权益就受法律保护。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件的，应认定为工伤。员工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工不仅能获工伤赔偿，还有可能获得未签合同的双倍工资赔偿。

三、公司未签劳动合同申请赔偿有时间限制吗

公司未签劳动合同申请赔偿有时间限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司一直未签，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请仲裁索赔。比如入职后第二个月起公司未签合同，劳动者在入职后一年零一个月内申请仲裁，可主张最多11个月的双倍工资。若超过一年时效，可能会面临败诉风险。

当探讨公司上班没签劳动合同能申请赔偿吗这个问题时，除了是否能获赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如若能申请赔偿，赔偿的标准是怎样计算的，一般未签合同超过一个月不满一年，公司需向员工每月支付二倍的工资。另外，申请赔偿的时效也是大家关心的点，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在未签劳动合同赔偿申请方面，对赔偿计算方式、申请时效等还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合赔偿条件，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。