发生工伤被迫离职赔偿多少

一、发生工伤被迫离职赔偿多少

工伤被迫离职赔偿包含多项。首先是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

若以解除劳动关系为前提，用人单位还应支付停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇发放；还有护理费，根据护理等级支付；若有伤残津贴，一级至四级伤残由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。具体赔偿数额需结合伤残等级、工资水平、当地标准等综合计算。

二、发生工伤被迫离职能否获额外法律赔偿

发生工伤被迫离职，劳动者有可能获得额外法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫离职的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤方面，根据《工伤保险条例》，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，发生工伤被迫离职，劳动者除可获工伤赔偿外，还能因被迫离职获经济补偿。

三、发生工伤被迫离职，应获哪些法律赔偿

发生工伤被迫离职，劳动者可获以下赔偿：

1.工伤保险待遇：

医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数发放一定月数的金额，如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。

2.用人单位支付项目：

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准由省级人民政府规定。

3.经济补偿：用人单位迫使劳动者离职属违法解除劳动合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨发生工伤离职赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定的流程对最终赔偿起着关键作用，如果认定不及时或不准确，可能影响赔偿额度。另外，不同的伤残等级对应的赔偿标准差异较大，这也需要精准的鉴定。工伤赔偿还涉及到一些赔偿项目的具体计算方式，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若你对发生工伤离职赔偿多少，以及工伤认定流程、伤残等级鉴定等相关问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解惑。