公司解散劳务外包工有赔偿吗

一、公司解散劳务外包工有赔偿吗

首先需明确劳务外包工与公司并非劳动关系，而是劳务关系。公司解散时，劳务外包工一般不能依据劳动合同法获得经济补偿。

但根据《民法典》等相关规定，如果劳务外包协议中有关于公司解散等情况下对劳务人员补偿的约定，那么应按照协议执行。若无此类约定，劳务外包工虽无法基于劳动关系获得赔偿，但可基于劳务关系，要求公司在合理范围内对因公司解散导致的额外损失等给予一定补偿，比如因寻找新劳务工作产生的合理费用等。具体赔偿或补偿数额需根据实际情况及相关证据确定，可与公司协商解决，协商不成可通过民事诉讼途径解决。

二、公司解散劳务外包工赔偿法律依据是啥

公司解散时，劳务外包工通常无赔偿，因为其与外包公司存在劳务关系，和用工单位（解散公司）无直接劳动关系。不过若因公司解散导致外包合同提前终止，涉及的是外包公司与用工单位间的合同违约问题。

若外包工权益受损，主要依据《民法典》合同编。依法成立的合同受法律保护，若用工单位提前解约构成违约，外包公司可要求其承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。赔偿范围应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

三、公司解散劳务派遣工的经济补偿如何确定

公司解散劳务派遣工，经济补偿的确定如下：

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系。公司（用工单位）解散，一般由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。

若符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位（劳务派遣单位）工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨公司解散外包外包工有赔偿吗这一问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。若外包工能获得赔偿，赔偿的标准计算是怎样的，通常会依据外包工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，外包工在面对公司解散时，其与外包公司及用工单位之间的责任界定也很关键。比如用工单位的解散原因是否影响赔偿责任的承担。如果你对外包工赔偿的标准、责任界定等问题还有疑问，或者在公司解散的情况下面对外包工权益问题感到困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。