工伤认定后公司解散了怎么办

一、工伤认定后公司解散了怎么办

工伤认定后公司即便解散，也不影响拿赔偿。公司解散要清算，清算组得清理财产、编制报表和清单。

工伤赔偿属劳动债权，在清算财产里优先受偿。申报时，要及时提交工伤认定决定书等材料，明确赔偿项目与金额。

要是公司没依法清算就注销，有限责任公司股东、股份有限公司董事等需担责。可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

二、工伤认定后公司解散赔偿问题如何解决

工伤认定后公司解散，劳动者仍有权获得赔偿。

首先，公司解散应进行清算，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国公司法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤赔偿属于此范畴。

若公司未依法清算即办理注销登记，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担清偿责任。

劳动者可先与公司股东等协商赔偿事宜，协商不成的，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、工伤认定后公司解散，赔偿权益如何保障

工伤认定后公司解散，劳动者可按以下方式保障赔偿权益。

首先，依据《中华人民共和国公司法》，公司解散应进行清算。劳动者作为债权人，可及时申报工伤赔偿债权，清算组在清理公司财产时，会优先支付包括工伤赔偿在内的法定费用。

若公司未依法清算即办理注销登记，致使公司无法进行清算，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担清偿责任。

此外，若公司为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者可向社保经办机构申请从工伤保险基金中支付应由基金承担的赔偿项目。若公司未缴纳工伤保险，上述清算主体仍需承担赔偿责任。

当我们探讨工伤认定后公司解散了怎么办时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若公司在解散前未为员工足额缴纳工伤保险，员工该如何保障自身权益？这种情况下，员工依然有权要求公司股东或清算组成员承担相应的赔偿责任。另外，工伤赔偿款项的执行也是一个关键问题。即使公司解散，员工的合法权益不能被忽视。如果你在工伤认定后遇到公司解散的情况，或者对后续赔偿执行、未足额缴纳保险等问题存有疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。