辞职后还可以仲裁要工资吗

一、辞职后还可以仲裁要工资吗

辞职后也能通过仲裁要工资。劳动仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时开始算，时效内都能申请。

申请仲裁得准备证据，像劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和欠薪的东西。还要写好仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由，向对应仲裁委提交。

仲裁委受理后按程序审，依证据和事实裁决。要是对裁决不满意，能在规定时间向法院起诉。

二、辞职后申请仲裁要工资能获支持吗

辞职后申请仲裁要工资能否获支持，需看具体情况。

若劳动者按规定辞职，单位却未支付应发工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这种情况下，仲裁大概率会支持劳动者诉求。

例如，劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知单位，之后单位拖欠工资，劳动者提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决单位支付工资。

但如果劳动者违反规定擅自离职，给单位造成损失，单位依法依规扣除部分工资作为赔偿，且有合理依据和证据，仲裁可能不会完全支持劳动者要求全额支付工资的请求。

三、辞职后申请仲裁要经济补偿可行吗

辞职后申请仲裁要经济补偿是否可行，需分情况判断。

若员工主动辞职，且无《劳动合同法》规定的用人单位存在过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），一般无法获得经济补偿。

但如果是因用人单位过错，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工辞职后可申请仲裁要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

总之，关键看辞职原因是否符合法定支付经济补偿的条件。

当探讨辞职后还可以仲裁要工资吗这个问题时，除了知晓辞职后是可以通过仲裁要工资这一关键信息外，还有一些相关情况值得了解。比如仲裁的时效问题，一般来说劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，证据的收集也极为重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能为仲裁提供有力支持。你是否在辞职后遇到工资索要的难题呢？要是对辞职后仲裁要工资的时效、证据收集等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。