公司不缴纳社保算纠纷吗

一、公司不缴纳社保算纠纷吗

公司不给交社保，这就属于劳动纠纷。法律明确规定，单位有义务给员工交社保。

要是公司没按规定交，员工能要求补上。可以先跟公司沟通，让其补缴费用。

要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期补缴；也能申请劳动仲裁。对仲裁不服，还能起诉。

此外，因没交社保让员工有损失，员工可要求公司赔偿。员工能通过多种办法维权。

二、公司不缴纳社保员工可获哪些法律赔偿

公司不缴纳社保，员工可获以下赔偿或权益：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

2.补缴社保：根据《社会保险法》，员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

3.医疗、生育等费用赔偿：若因公司未缴纳社保，致使员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费、生育费等，员工可要求公司赔偿相应经济损失。

三、公司不缴纳社保员工维权有哪些法律途径

公司不缴纳社保，员工可通过以下法律途径维权：

向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。员工可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险等发生的争议属受理范围。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

向法院起诉：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

当探讨公司不缴纳社保算纠纷吗这一问题时，除了明确其是否构成纠纷，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。若公司不缴纳社保，员工可能面临无法正常享受医保报销、养老金领取受影响等权益受损问题。此外，员工在遭遇工伤时，若公司未缴纳社保，相关赔偿责任可能全部由公司承担，但实际中员工索赔可能面临困难。如果你正面临公司不缴纳社保的情况，或者对社保纠纷的处理流程、赔偿标准等有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。