2025年因病工伤死亡赔偿标准是多少

一、年因病工伤死亡赔偿标准是多少

在工伤范畴，“因病”表述不够精准，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。

赔偿项目与标准有明确规定。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议用人单位为员工足额缴纳工伤保险，以减轻工伤赔偿负担。员工家属在遇到此类情况时，及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定与赔偿，具体金额要结合当地数据和实际情况确定。

二、因病工伤死亡赔偿申请流程是怎样的

因病或工伤死亡赔偿申请流程如下：

工伤死亡

1.认定申请：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核决定：社保行政部门受理后60日内作出工伤认定决定。事实清楚的15日内作出。

4.申领待遇：拿到认定决定后，向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

因病死亡

1.家属准备死亡证明、与死者关系证明等材料。

2.向所在单位或社保经办机构提出申请，按规定领取丧葬补助费和一次性救济金等。

三、因病工伤死亡赔偿的法律依据是啥

因病死亡一般不属于工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其赔偿法律依据主要是《工伤保险条例》。

若认定为工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果单位未为职工缴纳工伤保险，相应赔偿由单位承担。具体赔偿事宜需按法定程序申请工伤认定等。

当探讨因病工伤死亡赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准，还有一些相关联的要点需了解。比如赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这对家属后续生活资金的安排有着不同影响。另外，申请赔偿的流程也至关重要，需准备哪些材料、在什么时间内申报等，都会影响到赔偿的顺利获取。若您或身边的人正面临因病工伤死亡赔偿的情况，对赔偿标准细节、支付方式以及申请流程等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，排忧解难。