未签劳动合同离职工资拖欠怎么办

一、未签劳动合同离职工资拖欠怎么办

未签劳动合同且遭遇工资拖欠，劳动者可依法维权。自用工第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资及双倍工资差额。

若协商不成，可通过以下途径维权：

1.收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。

2.向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

需注意，劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时维权，保障自身合法权益。

二、未签合同离职被拖欠工资能获哪些法律赔偿

未签合同离职被拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.被拖欠的工资及经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠的工资。若解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付仍逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、未签合同离职被拖欠工资能获哪些法律补偿

未签合同离职被拖欠工资，劳动者可获以下补偿：

1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.被拖欠的工资及赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临未签劳动合同离职工资拖欠怎么办的问题时，除了要解决当下工资拖欠的困境，还有一些相关要点需要关注。未签订劳动合同，劳动者可主张从用工次月起至一年的双倍工资赔偿。并且，若因单位拖欠工资离职，还可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据工作年限等因素确定。在实际维权过程中，收集能证明劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录等。如果你正遭遇此类难题，或者对双倍工资赔偿、经济补偿的计算等还有疑问，别让困惑继续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和有效帮助。