合伙人拖欠工资不给怎么办

一、合伙人拖欠工资不给怎么办

1.首先，你应与合伙人进行友好沟通，明确告知其拖欠工资的行为已违反法律规定及双方约定，要求其尽快支付工资。

2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促合伙人支付工资。

3.若劳动监察部门处理后仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合伙人支付拖欠的工资及相应赔偿。

4.在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与合伙人之间存在劳动关系及拖欠工资的事实。

5.仲裁裁决生效后，若合伙人仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

二、合伙人拖欠工资，法律如何维权

首先明确，合伙人与合伙企业之间若存在劳动关系，被拖欠工资可按以下方式维权。

收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

可先与合伙人协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令合伙人支付。

若仍无法解决，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决后，若合伙人不服可向法院起诉；若合伙人未起诉且不履行裁决，可向法院申请强制执行。

此外，若合伙人的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、合伙人拖欠货款，法律怎样追讨

首先需明确，合伙人拖欠货款属于民事债务纠纷。若有合同，可依据合同约定追究其违约责任。收集好送货单、对账单、合同等相关证据。

可先尝试与合伙人协商，要求其支付货款。协商不成，可发送催款函，明确告知其欠款事实及还款期限。若仍无果，可向法院提起诉讼。在诉讼中，需向法院提交诉状及证据，通过法律途径强制其还款。胜诉后，若对方不履行判决，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施，以保障债权实现。要注意诉讼时效，一般为三年，需在时效内主张权利，避免因时效问题导致权利受损。

当面临合伙人拖欠工资的情况时，我们可以按照上述步骤来维护自身权益。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如在准备证据时，如何保证证据的有效性和完整性。又或者在向法院申请强制执行后，执行过程中可能会遇到哪些阻碍以及如何应对。这些问题或许会让你感到困扰。如果对于合伙人拖欠工资后的维权细节、证据准备以及强制执行等问题还有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你顺利解决工资被拖欠的难题。