刚到工地上班就受伤老板不愿赔偿怎么办

一、刚到工地上班就受伤老板不愿赔偿怎么办

1.首先呢，得赶紧把跟工伤有关的证据收集起来，像劳动合同啦、工资条啦、工作证啦、就医记录之类的，这些证据对认定工伤那可是超级重要的哦。

2.接着，你可以向用人单位所在地方的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。通常情况下，申请工伤认定的时间期限是从事故伤害发生那天起的30天内呢，要是有特殊情况经过批准还能适当延长一些。

3.要是用人单位不觉得是工伤，或者你对工伤认定的结论不满意，那就可以按照规定去申请行政复议或者提起行政诉讼啦。

4.等认定为工伤之后呢，你就能依据《工伤保险条例》等相关的法律法规，让用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用啦。要是用人单位拒绝赔偿，你就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益哦。总之，一定要赶紧行动起来，好好保护自己的合法权益。

二、工地初上班受伤老板拒赔走法律途径可行吗

可行。在工地初上班受伤，若符合法定情形，可认定为工伤，老板拒赔时，可通过法律途径维权。

首先，应收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、工友证言等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

之后，可与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，可依法维护自身获得赔偿的权利。

三、工地新入职受伤老板拒赔该如何维权

工地新入职受伤老板拒赔，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工友证言、医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明劳动关系和受伤事实。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据认定和鉴定结果，与老板协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，也可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权。

当遭遇刚到工地上班就受伤而老板不愿赔偿的情况时，别慌。首先要确定与老板存在劳动关系，收集如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。若老板拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查督促老板解决。也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。要是对工伤认定、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上不再迷茫。