非法用工一般赔偿多少

一、非法用工一般赔偿多少

1.非法用工赔偿数额得依具体情形而定。通常，非法用工单位得给伤残职工或亡故职工近亲属付一次性赔偿费，以赔偿基数乘特定倍数来算。赔偿基数乃单位所在工伤保险统筹地区上年职工年平均工资。

2.具体倍数由伤残等级等因素决定，像一级伤残是27个月赔偿基数，二级伤残是25个月等。若致职工死亡，需付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。且不同地区及具体情况或许有差别。

二、非法用工致伤残赔偿标准如何确定

非法用工致伤残，赔偿标准依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》确定。

首先，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。

赔偿范围包括治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，按规定标准从非法用工单位支付。

一次性赔偿金标准与伤残等级挂钩：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里的赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

三、非法用工致伤残赔偿标准是怎样的

非法用工致伤残的赔偿标准依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》确定。

首先，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费用由非法用工单位支付。

赔偿方面，一级伤残的一次性赔偿金为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，十级为1倍。

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

在赔偿争议解决上，双方可协商，协商不成可通过劳动争议仲裁解决。

当我们探讨非法用工一般赔偿多少时，要知道这并非简单的固定数额。除了基本的劳动报酬等赔偿外，非法用工单位还需根据伤残情况支付一次性赔偿金。比如，一级伤残的一次性赔偿金标准为赔偿基数的16倍。而且，在赔偿过程中，如果涉及劳动能力鉴定等环节，费用也应由非法用工单位承担。对于非法用工赔偿的具体计算方式、赔偿项目的范围界定等细节，您是否还有疑问呢？若您想进一步了解非法用工赔偿的更多内容，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。